{"id":390,"date":"2026-01-29T01:39:31","date_gmt":"2026-01-29T04:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tctw.com.br\/blog\/?p=390"},"modified":"2026-01-29T01:53:47","modified_gmt":"2026-01-29T04:53:47","slug":"nr-1-a-partir-de-maio-de-2026-o-que-muda-quais-os-riscos-e-os-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tctw.com.br\/blog\/index.php\/2026\/01\/29\/nr-1-a-partir-de-maio-de-2026-o-que-muda-quais-os-riscos-e-os-beneficios\/","title":{"rendered":"NR-1 a partir de maio de 2026: o que muda, quais os riscos e os benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 \u00e9 a norma que \u201cabre o jogo\u201d da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil: ela define regras gerais e, principalmente, como as empresas devem fazer o <strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong> por meio do <strong>Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A grande virada para 2026 \u00e9 simples de entender e grande na pr\u00e1tica: <strong>a NR-1 passa a exigir, de forma expressa, que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entrem no invent\u00e1rio de riscos e no plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>, junto com os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E tem data: a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 entra em vigor em <strong>26 de maio de 2026<\/strong> (ap\u00f3s a prorroga\u00e7\u00e3o formal feita pela Portaria MTE n\u00ba 765\/2025). (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) \u201cSa\u00fade mental\u201d entra no mesmo pacote de risco ocupacional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 deixa expl\u00edcito que o GRO deve abranger tamb\u00e9m <strong>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio MTE lista exemplos do que entra nesse radar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>metas imposs\u00edveis<\/li>\n\n\n\n<li>excesso de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>ass\u00e9dio moral<\/li>\n\n\n\n<li>falta de apoio da lideran\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>falhas de comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>tarefas repetitivas, isoladas ou com baixo controle do trabalhador sobre como execut\u00e1-las<\/li>\n\n\n\n<li>desequil\u00edbrio esfor\u00e7o x recompensa (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/abril\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) O PGR precisa \u201cenxergar\u201d esses riscos e agir<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O PGR (que inclui <strong>invent\u00e1rio de riscos<\/strong> e <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>) precisa contemplar esses fatores, com medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento, e ficar dispon\u00edvel para trabalhadores, sindicatos e Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Mais participa\u00e7\u00e3o e consulta aos trabalhadores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 refor\u00e7a mecanismos de <strong>participa\u00e7\u00e3o e consulta<\/strong> dos trabalhadores na percep\u00e7\u00e3o de riscos. Isso tende a puxar mais escuta estruturada (pesquisas, grupos focais, canais de relato, etc.) para dentro do GRO. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201cAss\u00e9dio moral organizacional\u201d: onde isso entra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale separar duas coisas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>NR-1 n\u00e3o \u201ccria\u201d um novo crime ou um novo tipo legal chamado ass\u00e9dio moral organizacional.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>O que ela faz \u00e9 tornar obrigat\u00f3rio <strong>identificar, avaliar e controlar fatores psicossociais<\/strong> que frequentemente incluem pr\u00e1ticas abusivas de gest\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o p\u00fablica, terror psicol\u00f3gico e metas inalcan\u00e7\u00e1veis. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/abril\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O termo <strong>ass\u00e9dio moral organizacional<\/strong> \u00e9 usado em materiais t\u00e9cnicos e de orienta\u00e7\u00e3o, como a \u201cCartilha Amarela\u201d, que descreve esse ass\u00e9dio como hostilidade estruturada via pol\u00edticas e pr\u00e1ticas gerenciais para aumentar produtividade, reduzir custos, excluir grupos, etc. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/manuais-e-publicacoes\/cartilha-amarela-n.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<br>Na pr\u00e1tica, isso conversa diretamente com a obriga\u00e7\u00e3o de mapear e controlar riscos psicossociais no PGR.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Riscos para o empregador (se ignorar ou fizer \u201cpara ingl\u00eas ver\u201d)<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autua\u00e7\u00f5es e multas por descumprimento de NR<\/strong><br>Com a vig\u00eancia em 26\/05\/2026, a empresa passa a correr risco de autua\u00e7\u00e3o por n\u00e3o incluir adequadamente esses fatores no GRO\/PGR (invent\u00e1rio, plano de a\u00e7\u00e3o, evid\u00eancias, acompanhamento). (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de passivo trabalhista e probat\u00f3rio<\/strong><br>Quando a empresa n\u00e3o tem PGR consistente, ela perde defesa: fica mais dif\u00edcil provar preven\u00e7\u00e3o, dilig\u00eancia e corre\u00e7\u00e3o. Isso pode pesar em a\u00e7\u00f5es de dano moral, adoecimento relacionado ao trabalho e reintegra\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dano reputacional e perda de talento<\/strong><br>Esse \u00e9 o \u201ccusto invis\u00edvel\u201d que vira vis\u00edvel: rotatividade, absente\u00edsmo, queda de produtividade e marca empregadora manchada. A norma empurra o mercado para um padr\u00e3o onde \u201cgest\u00e3o pelo medo\u201d deixa de ser s\u00f3 t\u00f3xica e vira tamb\u00e9m risco regulat\u00f3rio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios para o empregador (se fizer direito)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de afastamentos e turnover<\/strong>: tratar causa raiz (carga, metas, conflito, ass\u00e9dio) costuma reduzir sintomas (adoecimento, demiss\u00f5es, retrabalho).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mais performance sustent\u00e1vel<\/strong>: metas e processos ficam mais realistas, com menos \u201cpicos de hero\u00edsmo\u201d e mais consist\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhor governan\u00e7a<\/strong>: lideran\u00e7a passa a ser treinada e cobrada por comportamento, n\u00e3o s\u00f3 por resultado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evid\u00eancia de conformidade<\/strong>: documenta\u00e7\u00e3o e indicadores bem feitos viram prote\u00e7\u00e3o real em auditorias e fiscaliza\u00e7\u00f5es. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Riscos e benef\u00edcios para o empregado<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reconhecimento formal de que <strong>o jeito de organizar o trabalho<\/strong> pode adoecer (e deve ser prevenido)<\/li>\n\n\n\n<li>mais espa\u00e7o para <strong>participa\u00e7\u00e3o e consulta<\/strong> sobre riscos reais do dia a dia (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>aumento de medidas estruturais: revis\u00e3o de metas, dimensionamento, pausas, fluxos, suporte da lideran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Riscos e pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cBanaliza\u00e7\u00e3o\u201d do tema: empresa criar pesquisa e canal s\u00f3 para cumprir tabela, sem corrigir o que gera risco<\/li>\n\n\n\n<li>exposi\u00e7\u00e3o e retalia\u00e7\u00e3o: se n\u00e3o houver confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o, trabalhadores deixam de relatar<\/li>\n\n\n\n<li>uso punitivo de dados: cuidado para iniciativas de sa\u00fade mental virarem controle indevido (aqui, LGPD e boas pr\u00e1ticas de privacidade s\u00e3o essenciais)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist de adequa\u00e7\u00e3o para 2026 (objetivo e bem p\u00e9 no ch\u00e3o)<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atualizar o invent\u00e1rio de riscos<\/strong> do PGR incluindo riscos psicossociais relacionados ao trabalho. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> (combinar fontes costuma funcionar melhor):\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>indicadores: absente\u00edsmo, turnover, horas extras, afastamentos, incidentes, den\u00fancias<\/li>\n\n\n\n<li>consulta estruturada: pesquisas de clima focadas, entrevistas, grupos de escuta<\/li>\n\n\n\n<li>an\u00e1lise de trabalho real: como metas, processos e lideran\u00e7a operam no dia a dia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o com dono, prazo e evid\u00eancia<\/strong>: o que vai mudar, quando, quem responde, como mede resultado. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinar lideran\u00e7a<\/strong> (o \u201cponto cego\u201d mais comum): feedback, cobran\u00e7a sem humilha\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de conflito, metas e prioriza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Canal de relato + investiga\u00e7\u00e3o + n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o<\/strong>: procedimento simples, r\u00e1pido e confi\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento cont\u00ednuo<\/strong>: a NR-1 trata o processo como cont\u00ednuo e sistem\u00e1tico, n\u00e3o um evento anual. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, a NR-1 transforma aquilo que muita empresa tratava como \u201cestilo de lideran\u00e7a\u201d em <strong>fator de risco ocupacional que precisa ser identificado, documentado e controlado<\/strong>. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregador, \u00e9 uma chance de trocar cultura de medo por governan\u00e7a e performance sustent\u00e1vel. Para o empregado, \u00e9 uma porta para que o sofrimento no trabalho seja tratado como preven\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o como fraqueza individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea quiser, eu tamb\u00e9m posso adaptar este artigo para tr\u00eas p\u00fablicos (RH, jur\u00eddico\/compliance e colaboradores), com exemplos e um checklist final de auditoria interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>PS: Se a sua empresa ou voc\u00ea precisa de apoio para lidar com ambientes t\u00f3xicos (do ponto de vista de preven\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e caminhos pr\u00e1ticos), vale conhecer a TCTW.com.br, Plataforma Toxic Companies To Work.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">REFER\u00caNCIAS<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01): Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (NR-01 atualizada 2025). Bras\u00edlia, DF: MTE, 2025. <br>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf<\/a>. Acesso em: 29 jan. 2026.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Portaria n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024. Aprova a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo \u201c1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais\u201d e altera o \u201cAnexo I &#8211; Termos e defini\u00e7\u00f5es\u201d da NR-1. Bras\u00edlia, DF: MTE, 2024. <br>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf<\/a>. Acesso em: 29 jan. 2026.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Portaria MTE n\u00ba 765, de 15 de maio de 2025. Prorroga o in\u00edcio de vig\u00eancia do cap\u00edtulo 1.5 da NR-01. Bras\u00edlia, DF: MTE, 2025. <br>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2025\/portaria-mte-no-765-prorroga-inicio-de-vigencia-cap-1-5-da-nr-01.pdf\/view\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2025\/portaria-mte-no-765-prorroga-inicio-de-vigencia-cap-1-5-da-nr-01.pdf\/view<\/a>. Acesso em: 29 jan. 2026.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Guia NR-01 (revisado): fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (GRO\/PGR). Bras\u00edlia, DF: MTE, 2025. <br>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/guia-nr-01-revisado.pdf\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/guia-nr-01-revisado.pdf<\/a>. Acesso em: 29 jan. 2026.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Inclus\u00e3o de fatores de risco psicossociais no GRO come\u00e7a em car\u00e1ter educativo a partir de maio (not\u00edcia). Bras\u00edlia, DF: MTE, 24 abr. 2025. <br>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/abril\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/abril\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio<\/a>. Acesso em: 29 jan. 2026.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Cartilha Amarela: Preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio, a outras formas de viol\u00eancias e ao suic\u00eddio relacionado ao trabalho. Bras\u00edlia, DF: MTE, 2025. <br>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/manuais-e-publicacoes\/cartilha-amarela-n.pdf\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/manuais-e-publicacoes\/cartilha-amarela-n.pdf<\/a>. Acesso em: 29 jan. 2026.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. FAQ \u2013 Perguntas e Respostas: GRO e PGR da NR-01. Bras\u00edlia, DF: MTE, 2022. <br>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/pgr\/faq-perguntas-e-respostas-gro-e-pgr-da-nr-01.pdf\/view\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/pgr\/faq-perguntas-e-respostas-gro-e-pgr-da-nr-01.pdf\/view<\/a>. Acesso em: 29 jan. 2026.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A NR-1 \u00e9 a norma que \u201cabre o jogo\u201d da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil: ela define regras gerais e, principalmente, como as empresas devem fazer o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 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